سابك تعلن عن وظائف هندسية وإدارية في الرياض وجدة برواتب تبدأ من 12 ألف

 تشهد المملكة العربية السعودية في عام 2026 قفزات تنموية وصناعية غير مسبوقة، جعلت من قطاع الصناعات الأساسية والبتروكيماويات ركيزة جوهرية في بناء الاقتصاد المعرفي المستدام. وتأتي الشركة السعودية للصناعات الأساسية "سابك" (SABIC) في طليعة المنظمات الحيوية التي تقود هذا التحول الهيكلي الشامل، تماشياً مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 وبرنامج تنمية القدرات البشرية. ولا تقتصر ريادة سابك على مجالات التصنيع والابتكار التكنولوجي فحسب، بل تمتد لتشمل تمكين وتأهيل الكفاءات الوطنية الشابة، وتوفير بيئة عمل ديناميكية وجاذبة تحفز على الإبداع والتطور المهني المستمر. وفي إطار خطط التوسع التشغيلي والميداني لتلبية متطلبات الأسواق المحلية والعالمية، أعلنت الشركة عن إطلاق أضخم حملة استقطاب وتوظيف وطنية لعام 2026، بهدف جذب الكوادر الطموحة والخبرات المتميزة من الجنسين لشغل حزمة من الفرص المهنية في المسارات الهندسية والإدارية والتقنية. وتأتي هذه الخطوة لترسيخ دور الشركة كممكن وطني رئيسي يساهم في صياغة ملامح الغد الصناعي الرقمي، مع تقديم منظومة حوافز ومزايا مالية وعينية استثنائية تضمن الاستقرار الوظيفي والارتقاء المستدام في السلم القيادي والمؤسسي داخل هذه المنارة الإنتاجية الشامخة.

​الوظائف المطلوبة في شركة سابك لعام 2026

​تتنوع المسارات المهنية والشواغر المطروحة في هذه الدفعة لتغطي الأبعاد التشغيلية، والإدارية، واللوجستية، والتقنية التي ترتكز عليها البنية التحتية والمصانع التابعة للشركة؛ ويمكن حصر أبرز الشواغر الحالية في النقاط الآتية:

• ​مسار الهندسة والتصنيع والصيانة الميدانية:
  • ​مهندس ميكانيكي (Mechanical Engineer): الإشراف الميداني على تركيب وتطوير وصيانة المعدات التوربينية والأنظمة الهيدروليكية داخل المصانع، وضمان تطبيق معايير السلامة البيئية والتشغيلية الصارمة.
  • ​مهندس كيميائي وعمليات (Chemical & Process Engineer): تصميم ومراقبة التفاعلات الكيميائية وسير العمليات الإنتاجية، وتحسين جودة البتروكيماويات والمواد البوليمرية المبتكرة وفق أدلة الجودة الشاملة.
  • ​مهندس كهربائي والتحكم الآلي (Electrical & Automation Engineer): تشغيل وصيانة شبكات الطاقة الكهربائية الفائقة، وهندسة النظم الذكية وأنظمة التحكم المركزي (SCADA) لضمان استقرار خطوط التدفق.
  • ​أخصائي سلامة وصحة مهنية بيئية (HSE Specialist): مراقبة وتدقيق البيئة المهنية داخل المواقع التشغيلية، ومتابعة الالتزام ببروتوكولات الأمان الصناعي والحد من الانبعاثات الكربونية.
• ​مسار الإدارة المالية والموارد البشرية والخدمات المشتركة:
  • ​أخصائي موارد بشرية وتطوير مواهب (HR & Talent Development Specialist): استقطاب الكفاءات، وتصميم الحقائب التأهيلية والتدريبية المستمرة، وحوكمة الأداء المهني بما يتوافق مع ثقافة سابك التمكينية.
  • ​محلل مالي ومحقق تكاليف (Financial & Cost Analyst): إعداد الموازنات التقديرية، وتحليل المؤشرات المالية، وحساب التكاليف الجارية والرأسمالية للمشاريع، ووضع تكتيكات ذكية لتقليص الهدر المالي.
  • ​أخصائي سلاسل إمداد ومشتريات (Supply Chain & Procurement Specialist): إدارة العقود والمستودعات الرقمية، والتنسيق والربط الفعال مع الموردين ومقاولي الباطن لضمان انسيابية حركة المواد الخام وتصدير المنتجات النهائية.
• ​مسار تقنية المعلومات والأمن السيبراني والتحول الرقمي:
  • ​مهندس أمن سيبراني (Cybersecurity Engineer): بناء بروتوكولات حماية الأنظمة السحابية، ومراقبة مراكز العمليات الأمنية لمنع التهديدات، والتحقق من سلامة البيانات الحساسة للشركة.
  • ​عالم ومحلل بيانات ضخمة (Data Scientist): استكشاف ومعالجة البيانات الكمية الكبرى الواردة من المصانع، وبناء نماذج إحصائية تنبؤية قائمة على الذكاء الاصطناعي لدعم اتخاذ القرارات العليا.

​الرواتب والمزايا في شركة سابك

​تثميناً للثقل المعرفي والتقني الحرج الذي تتطلبه هذه الوظائف، رصدت سابك مصفوفة متكاملة من المنافع المالية والعينية التي تعد الأعلى والأكثر جاذبية في القطاع الصناعي الإقليمي؛ وتتوزع هذه المزايا كالآتي:

• ​سلم الرواتب الأساسية والإجمالية: تبدأ الرواتب الإجمالية الشاملة لحديثي التخرج والخريجين الجدد في مسارات التطوير المهني من 12,000 ريال سعودي شهرياً، بينما تتراوح رواتب المحترفين والمهندسين ذوي الخبرة المتوسطة بين 18,000 و 28,000 ريال سعودي شهرياً، وتتجاوز رواتب الكوادر القيادية والإدارية العليا 45,000 ريال سعودي شهرياً، وتتحدد القيمة الدقيقة بناءً على نوع التخصص، والمعدل الأكاديمي، والشهادات الاحترافية.
• ​البدلات المالية المجزية: توفير بدل سكن يعادل ثلاثة رواتب أساسية سنوياً أو توفير خيارات إقامة متميزة، وبدل نقل ومواصلات شهري ثابت، وبدل تعيين يُصرف لمرة واحدة عند مباشرة العمل لتسهيل الاستقرار.
• ​منظومة الرعاية الطبية الشاملة: تقديم تأمين طبي شامل فئة ممتازة (VIP) يغطي الموظف، والزوجة، والأبناء، بالإضافة إلى توفير تغطية طبية متميزة للوالدين في أرقى المستشفيات والمراكز العلاجية بالمملكة.
• ​برامج الادخار وحوافز الأداء: إتاحة الانضمام لبرنامج تمليك المساكن المخصص للموظفين السعوديين وفق الضوابط الداخلية، وتوفير برنامج ادخار مالي هجين يساهم فيه الفندق أو الشركة بنسبة محددة، فضلاً عن صرف مكافآت أداء سنوية ضخمة ترتبط بنسب الإنجاز والربحية العامة للمنظمة.

​أماكن هذه الشركة في السعودية

​تمتلك شركة سابك شبكة جغرافية وصناعية واسعة النطاق تمتد عبر المحاور الاستراتيجية للمملكة، وتتوزع مقراتها ومنشآتها على النحو الآتي:

• ​المقر الرئيسي (الرياض): ويقع في العاصمة الرياض، وهو العصب الإداري والمالي والتسويقي للشركة، ومنه تُدار الخطط الاستراتيجية، والاتفاقيات الدولية، وحوكمة الموارد البشرية والخدمات المشتركة.
• ​المنطقة الغربية (جدة): وتضم المكاتب الإقليمية، ومراكز التوزيع اللوجستي، ومنصات خدمة العملاء لغرب المملكة، والتي تشرف على عمليات الربط والشحن عبر بوابة البحر الأحمر التجارية.
• ​القلاع الصناعية الكبرى (الجبيل وينبع): تمثل مدينتا الجبيل الصناعية (على الخليج العربي) وينبع الصناعية (على البحر الأحمر) المجمع الإنتاجي والهندسي الأكبر لسابك؛ حيث تحتضن المدينتان عشرات الشركات التابعة والمصانع الفائقة (مثل حديد، صدف، كيان، ينساب، وشرق) المتخصصة في تكرير وإنتاج المواد الأساسية الكبرى.
• ​مراكز الابتكار وتطوير التقنية: وتتوزع بين الرياض، والجبيل، وجامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية (KAUST) بـ (ثول)، وهي الصروح البحثية المنوط بها هندسة براءات الاختراع وتطوير المواد البوليمرية المستقبلية.

​شروط التقديم واللوائح المعتمدة للقبول

​وضعت لجان الاختيار والتوظيف بقطاع الموارد البشرية في سابك باقة من الاشتراطات والمعايير الدقيقة التي تضمن انتقاء العناصر الأكثر جدارة؛ وتتلخص هذه الشروط في المحاور التالية:

• ​الجنسية والمواطنة: أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية، مع ضرورة امتلاك بطاقة هوية وطنية سارية المفعول كشرط أساسي وحصري لتوثيق العقود الوظيفية المباشرة.
• ​المؤهل الأكاديمي والتعليمي: الحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير من جامعة سعودية أو دولية معترف بها ومعادلة من وزارة التعليم، في تخصصات الهندسة، إدارة الأعمال، المالية، الموارد البشرية، أو تقنية المعلومات.
• ​جدارة المعدل الأكاديمي: بالنسبة لحديثي التخرج المتقدمين لبرامج التطوير، يُشترط ألا يقل المعدل التراكمي عند التخرج عن (3 من 4) أو (4 من 5) أو ما يعادلها في أنظمة التقييم الأكاديمية المختلفة.
• ​إتقان المهارات اللغوية والتقنية: إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة تحدثاً وكتابة كشرط أساسي؛ نظراً لطبيعة البيئة البرمجية والتعامل المستمر مع الأنظمة والشركاء الدوليين، مع القدرة على استخدام تطبيقات الحاسب والبرمجيات المتخصصة.
• ​الشهادات الاحترافية والخبرة الموثقة: لوظائف المحترفين، يُشترط وجود خبرة عملية سابقة لا تقل عن سنتين، ويفضل امتلاك شهادات مهنية معتمدة مثل شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) للإداريين، أو شهادات الهيئات الهندسية الرسمية للمهندسين.

​طريقة التقديم والمسار الإجرائي للالتحاق بشركة سابك

​تعتمد شركة سابك على منظومة رقمية ذكية ومؤتمتة بالكامل لإدارة طلبات التوظيف وفرزها لضمان النزاهة وتكافؤ الفرص؛ حيث يمكن للراغبين اتباع الخطوات الإجرائية الآتية:

• ​الولوج إلى بوابة التوظيف الرسمية: زيارة البوابة الإلكترونية الموحدة لتوظيف سابك عبر الشبكة العنكبوتية، والانتقال مباشرة إلى تبويب "المسار المهني" أو "فرص العمل الحالية".
• ​إنشاء حساب مستخدم جديد: بناء ملف تعريف رقمي جديد وتفعيل الحساب عبر البريد الإلكتروني، مع ضرورة استكمال تعبئة البيانات الشخصية، والأكاديمية، والمهنية بدقة متناهية.
• ​رفع السيرة الذاتية المحدثة واختيار الشاغر: رفع ملف السيرة الذاتية باللغة الإنجليزية بصيغة (PDF) متوافق مع أنظمة الفرز الآلي (ATS)، ثم استعراض الوظائف المتاحة في الرياض وجدة واختيار التخصص المناسب والضغط على "التقديم الآن".
• ​خوص اختبارات الجدارة والتقييم عن بُعد: بعد مرحلة الفرز الآلي الأولي للملفات، يتم دعوة المتقدمين المؤهلين عبر البريد الإلكتروني لاجتياز اختبارات تقييم السمات السلوكية، والذكاء المنطقي، واختبارات المهارات الفنية واللغوية عبر منصة التقييم الرقمية التابعة للشركة.
• ​المقابلات الشخصية الهيكلية: المتقدمون الذين يجتازون الاختبارات بنجاح، يتم استدعاؤهم لحضور مقابلات شخصية هيكلية (مرئية أو ميدانية بمقرات الشركة) مع مديري الأقسام التقنية وممثلي قطاع الموارد البشرية لبحث عروض العمل وتوقيع العقود الرسمية ومباشرة المهام.

​الخاتمة: قيادة التميز الصناعي بأيدي كفاءات الوطن

​إن الإعلان عن طرح هذه الحزمة الواسعة من الفرص الهندسية والإدارية من قبل شركة سابك في الرياض وجدة لعام 2026 ليس مجرد حملة توظيف تقليدية، بل هو تجسيد حي للاستثمار الاستراتيجي المستدام في الطاقات الوطنية الشابة، واقتناص لفرصة نوعية تضع الكفاءات الحديثة في قلب الثورة الصناعية الرابعة. وتوفر سابك بيئة حاضنة فريدة تمكن موظفيها من صقل مهاراتهم، والاحتكاك بأحدث الحلول التقنية والابتكارات العالمية، وبناء مسار مهني مبهر يضمن لهم التطور السريع والوصول إلى مناصب قيادية وتنفيذية عليا؛ وبفضل هذا الدعم اللامحدود والرؤية الطموحة التي تقود القطاع، يثبت الشباب السعودي يوماً بعد يوم أنهم السند الحقيقي لبناء اقتصاد معرفي متين وصناعة أمجاد الغد المستدام لوطنهم الشامخ.